O Guia para Incorporar a Perspectiva de Gênero em Projetos e Programas de C&T foi elaborado pelo Procisur e lançado em 2024. O Guia traz um conjunto de importantes informações, observações e dicas para fortalecimento da igualdade de gênero na estruturação de projetos de pesquisa. Está elaborado em forma de perguntas orientadoras e conta com duas versões, uma resumida, com 10 perguntas, e outra estendida, com 31 perguntas. A sua aplicação é proposta para todo o ciclo de vida do projeto, desde a formação da equipe do projeto, planejamento, acompanhamento e monitoramento, até a sua avaliação final. Não deixe de utilizá-lo para garantir que o seu projeto seja desenvolvido para e com as mulheres, reconhecendo seus saberes, experiências e protagonismo! 

Veja no box abaixo algumas das recomendações e orientações que fazem parte do Guia e acesse esta importante publicação nos links ao final.

  • Equipe do projeto

    • Promova a diversidade;
    • Promova a sensibilização/capacitação em gênero;
    • Assegure a visibilidade das mulheres da equipe de forma equitativa na divulgação de resultados ou de conquistas.

  • Coleta de dados

    • Recolha, de forma participativa, dados desagregados por sexo e gênero, de modo que as desigualdades de gênero sejam identificadas e analisadas.

  • Beneficiárias

    • Reconheça as iniciativas e boas práticas existentes (cooperativas e/ou associações de mulheres, entre outros); 
    • Reconheça e considere as necessidades diferenciadas entre mulheres e homens (horários, necessidade de espaços e monitoria para crianças/filhos de participantes, entre outros);
    • Forneça capacitação e assistência técnica inclusiva ou especificamente para mulheres.

  • Monitoramento

    • Garanta a participação igualitária das mulheres nos espaços de construção e decisão;
    • Monitore as limitações que impedem a participação plena das mulheres no desenvolvimento do projeto;
    • Monitore o desenvolvimento do material didático e de comunicação, de modo que seja inclusivo e com noções de igualdade de gênero e interseccionalidade*.
*interseccionalidade: reconhecimento de que a experiência de desigualdade é um resultado da interação/sobreposição de diferentes fatores sociais, como raça, gênero, classe, orientação afetivo-sexual, idade, deficiência, entre outros.